Aujourd’hui force est de constater que la relation à l’autre est en apparence un acquis et qu’il est défini d’un point de vue hiérarchique. Nos concepts établis depuis des décennies fait face à un phénomène sociétal qui vient ébranler de nombreuses structures, la nouvelle génération !
Un phénomène que de nombreuses entreprises rencontrent depuis des années, ces salariés qui, malgré une embauche, peuvent remercier d’une manière plus ou moins spontanée pour trouver un travail plus en adéquation avec leurs valeurs.
La recherche d’un chiffre d’affaires croissant, de mise en place de process de plus en plus administratif en a fait oublier l’essentiel, l’humain !
Lors d’un recrutement le service RH s’active pour trouver le candidat idéal, et fonctionne encore trop souvent dans ce cadre qui nous est induit depuis notre tendre enfance, une recherche basée sur l’élitisme, sans oublier cette vague de tests lors d’entretien de recrutement pour identifier le profil idéal !
Ouvrez-vous le champ des possibles, insufflez à vos salariés et futurs salariés l’envie de travailler pour votre entreprise !
Eclairez les différences pour transformez la vision de votre entreprise et découvrir les potentiels cachés de nombreuses personnes dites « atypiques » ou avec handicap, faites évoluer vos cadres de référence pour s’en affranchir !
Révéler les potentiels des collaborateurs (créativité, confiance en soi…), identifier ses ressources, ses forces et faiblesses et les faire évoluer.
Explorer l’intelligence collective, les principes de hiérarchie sont éliminés pour laisser place à un travail coopératif pour vous accompagner vers vos objectifs.
J’adapte mes accompagnements ; mes outils, les constellations et le « Reflecting Team »- Une réponse simple et innovante à la complexité. Une représentation révélatrice des aspirations d’une entreprise.
Mon expertise, l’approche systémique, observer, intervenir, mettre en lien, dans un objectif de pérennisation des acquis, d’allier objectif et relations humaines. Une connaissance des personnes qui grâce à leurs fonctionnements respectifs, TDAH, DYS, Autisme, HPI développent des compétences nouvelles non académiques avec un potentiel efficient pour transformer vos ressources humaines en relations humanisées.
Cet accès créé par mes interventions, va permettre non seulement d’avoir une approche plus sereine du point de vue organisationnel, mais également de l’environnement dans lequel chaque personne évolue.
J’effectue également des interventions sous forme d’ateliers ou de conférences, les thématiques abordées sont variées, le monde de l’entrepreneure, la confiance en soi, l’estime de soi, les émotions, l’anxiété, le stress, le trouble anxieux, le harcèlement, la co-expertise…
Ils m’ont fait confiance :
